Formación personalizada

Empleabilidad realiza y colabora en actividades relacionadas con empleabilidad que se realizan en centros ya sean organizadas desde Decanatos, Direcciones, Grados, Doctorado, Másteres, Delegaciones, etc. como pueden ser Jornadas de Empleabilidad, conferencias, seminarios, etc. 

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  • Para Decanato
  • Para Profesorado
  • Para Tutores de master
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Formación personalizada

Queremos potenciar esta línea de trabajo para lo que se plantean una serie de acciones por encargo que se ponen a disposición de los centros y facultades para realizar en función de sus necesidades a lo largo de todo el curso.

PRIMEROS PASOS

Dirigido a estudiantes que vayan a realizar prácticas y/o busquen una primera experiencia laboral.

Competencias Profesionales - 4 horas. Entender la definición de la competencia y sus indicadores de conducta, convencerse de la importancia que ésta tiene en una situación determinada para conseguir resultados. Para ello aprenderemos a identificar situaciones profesionales y personales concretas en las que la aplicación de la competencia sería realmente útil, para conocer en qué grado tenemos desarrollada dicha competencia.  Mediante ejercicios, dinámicas y con la utilización de los recursos necesarios para desarrollar la competencia en la que se han detectado necesidad de mejora, hasta obtener los resultados deseados.

Desarrollo de herramientas básicas de empleabilidad. 3 horas. Mostrar las competencias personales en un CV y en la entrevista de trabajo

CONSTRUYE TU FUTURO

Un programa específico por titulación o grupo de titulaciones dirigido a estudiantes de últimos cursos y organizados en coordinación y bajo demanda de Decanatos y Direcciones de Escuela.

“A la carta” durante todo el curso escolar. Duración, entre 2 y 4 horas.

Se propone:

Presentación de resultados de encuestas de inserción por rama de conocimiento.

  • Salidas profesionales: En él se trabajará el tipo de empleos y perfiles a los pueden acceder los/as estudiantes desde su titulación, para que aprendan a definir qué ocupación es la que se quieren desempeñar.
  • CV y Entrevista. Herramientas básicas para afrontar un proceso de selección.
  • Mesa redonda con profesionales. Donde se comparta información sobre profesiones o procesos de selección de empresas.

 

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