Os dejamos unas pautas para que podáis realizar vuestro DAFO personal:

• Debes definir cuál es tu objetivo antes de realizarlo.
• Debilidades. Se pueden definir como las áreas de mejora de la propia candidatura, que tienen que ser controlados y por ende superados, ya que pueden reducir considerablemente la posibilidad de encontrar un puesto que se ajuste al perfil deseado. ¿En qué fallas más que los demás? ¿Qué actitudes o comportamientos te impiden alcanzar tus objetivos?
• Amenazas. Son los factores externos, que no dependen de ti y que afectan a todos por igual, pueden poner en peligro lo que quieres conseguir. Son factores negativos que, aunque no puedas evitarlos, sí puedes tener un plan para que no te afecten tanto. Piensa qué barreras y obstáculos puedes encontrarte. ¿Hay alguna variable externa que dificulte llegar a tus objetivos? ¿Qué competencia existe? ¿Qué riesgos existen?
• Fortalezas. Piensa bien cuáles son tus principales talentos y habilidades, de qué te sientes más orgulloso/ a de ti mismo/ a, en qué eres bueno/ a, que es lo que realmente te gusta y qué puedes hacer mejor que otras personas. ¿En qué destacas? ¿Qué haces mejor que los demás? ¿Qué actividades te resultan más gratificantes?
• Oportunidades. Van a ser los factores del entorno que son favorables, afectan a todo el mundo por igual y no dependen de nadie, digamos que son factores positivos. Uniendo estas oportunidades a las fortalezas podrás multiplicar tus posibilidades de éxito. ¿Qué puertas se te pueden abrir dadas nuestras fortalezas? ¿Con qué medios cuentas para alcanzar nuestros objetivos? ¿Qué puedes aportar en un determinado ámbito o sector?
• Al hacer el análisis debemos ser realistas y sinceros/ as. Deja que personas que te conozcan, te den su punto de vista.