¿Cómo afrontar una dinámica de grupo? 

El objetivo de una dinámica de grupo es poder observar cómo el candidato/a se desenvuelve con otras personas y, sobre todo, frente a un grupo. Esta técnica permite conocer determinadas actitudes, comportamientos y habilidades. Para ello se forma un grupo de 6 a 10 candidatos/as y les da un tema sobre el que tiene que llegar a un acuerdo final en un tiempo limitado.  

¿Qué tienes que tener en cuenta a la hora de participar en este tipo de actividades grupales? 

• Sé activo/ a. Si no aportas nada es imposible que el entrevistador/a te conozca y conozca algo sobre tus Muactitudes y habilidades con lo cual no podrá evaluarte.
• Muéstrate natural. No representes un papel, se autentico. Lo importante es que confíes en tus capacidades. 
• Argumenta en tus intervenciones. Aprovecha la oportunidad de hablar y aporta valor. Justifica tu opinión. 
• Respeta al resto de compañeros/as. Practica una escucha activa, muestra interés. El resto no son tus enemigos, no actúes con hostilidad. 
• Trabaja en equipo. La finalidad de la dinámica es evaluar esa interacción entre las personas. Utiliza la segunda persona del plural en tus intervenciones; “hemos quedado”, “tenemos claro” … 
• Genera buen ambiente. Se agradable, recuerda sus nombres, quita tensión al momento, escucha con interés, mantén contacto visual con quien hable, pide opinión …