La regla SMART en la búsqueda de empleo 

A la hora de buscar empleo, una de las primeras cosas que hay que hacer es definir de qué quieres trabajar…. Si tu respuesta es “de lo que sea” te interesan estos consejos.  

Te recomendamos utilizar la regla SMART que te va a ayudar a que los objetivos profesionales sean específicos, medibles, alcanzables, realistas y que estén temporalizados. 

La palabra SMART proviene de la lengua inglesa y quiere decir “listo o astuto” lo que nos ayuda a recordar las cinco características que deben tener un objetivo bien planteado. 

• Específico: ¿Te parece que “de lo que sea” es específico? Tienes que explicar claramente lo que quieres hacer.  Por ejemplo, no es lo mismo ser dependiente/a en una tienda tipo Zara que ser dependiente/a en Pronovias. Las funciones y las competencias no son las mismas. 
• Medible. Es importante que vayas comprobando si vas avanzando, si lo que estás haciendo te está acercando a tu objetivo.  “Lo que no se mide, no se puede mejorar” Peter Drucker. Siguiendo con el ejemplo anterior, si quiero trabajar como dependiente/a ¿Qué acciones tengo que llevar a cabo? ¿Cómo voy a comprobar que se van cumpliendo? 
• Alcanzable. Tiene que ser un objetivo que esté a tu alcance, para lo cual primero tendrás que indagar si tienes los conocimientos, habilidades y competencias que se requieren. 
• Realistas. ¿Tu objetivo puede conseguirse? ¿Qué acciones tendrás que llevar a cabo para conseguirlo? ¿Cuánto estás dispuesto/a a esforzarte para lograrlo? 
• Temporalizado. Es muy importante acotar en el tiempo la consecución de un objetivo, ya que esto evitará que dejes para mañana lo que puedas hacer hoy. Planificar las acciones a llevar, ir evaluando sus resultados por si hay que modificarlas, establecer pequeños objetivos que te acerquen a ese objetivo mayor….